- چنانچه نظریه کمیسیون مندرج در ماده فوق ظرف مدت یک ماه از تاریخ ابلاغ مورد اعتراض جانباز یا معلول یا یکی از وارث شهدا یا متوفی قرار گیرد صدور رای نهایی بر عهده کمیسیون تجدیدنظر که از مقامات زیر تشکیل می‌گردد می‌باشد:
الف- رییس اداره یکم ستاد مشترک یا جانشین او. ب- رییس اداره بهداری ستاد مشترک یا جانشین او. ج- معاون اداری وزارت دفاع یا جانشین او. د- رییس اداره بازنشستگی و بیمه ارتش یا جانشین او. ه- معاون پرسنلی نیروی مربوط یا جانشین او. و- مسئول سازمان عقیدتی سیاسی ارتش یا نماینده او. ز- مسئول سازمان حفاظت اطلاعات ارتش یا جانشین او.
- آیین‌نامه اجرایی مواد ۱۰۷ و ۱۱۹ و ۱۲۰ و ۱۲۱ این قانون توسط وزارت دفاع و با هماهنگی ستاد مشترک و نیروها تهیه می‌گردد.
- استعفا پرسنل در صورت تقاضای شخصی و تصویب مقامات مذکور در ماده ۷۸ این قانون حسب مورد تابع یکی از بندهای زیر می‌باشد:
الف- محصلین در مدت طی دوره آموزشی بدو خدمت در ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها و یا به هزینه آنها یا بلافاصله پس از پایان آموزش با پرداخت دو برابر هزینه‌های تحصیلی مستعفی می‌گردند.
ب- پرسنلی که علاوه بر سنوات آموزشی مدتی خدمت نموده اند به میزان یک دوم مدت مزبور از پرداخت هزینه سنوات آموزشی معاف می‌باشند. در مورد آخرین دوره آموزشی، سنوات خدمتی پس از آن ملاک محاسبه خواهد بود.
ج- پرسنلی که ارتش و وزارت دفاع یا سازمان‌های وابسته به آنها برای تحصیل آنان هزینه ای پرداخت نکرده است پس از خدمت به میزان مدت حداقلی که برای تقاضای استعفا در قرارداد استخدامی تعیین گردیده مستعفی می‌گردند.
تبصره- در محاسبه مبلغی که برای تحصیل پرسنل صرف شده است کمک هزینه تحصیلی، حقوق و مزایای پرداختی به آنان در مدت تحصیل، هزینه‌های جاری تحصیلی در مراکز آموزشی، وجوهی که بابت شهریه به موسسه‌های آموزشی پرداخت شده است، فوق‌العاده ماموریت آموزشی در داخل یا خارج از کشور و هزینه نوشت‌افزار و تهیه مدارک تحصیلی، خوراک و پوشاک منظور می‌گردد.
- تصویب استعفا در زمان جنگ و شرایط بحرانی و مواقعی که احتمال وقوع جنگ وجود دارد، در اختیار شورای عالی دفاع می‌باشد.
- پرسنل مستعفی در صورت نیاز یکی از نیروها یا سازمان‌ها با تقاضای شخصی و داشتن صلاحیت اعاده خدمت در صورتی که مدت بر کناری آنان بیش از ۵ سال نباشد با تصویب مقامات ماده ۷۸ این قانون با حفظ درجه یا رتبه و قدمت خدمت قبل از استعفا ممکن است فقط برای یک بار به خدمت اعاده شوند. این پرسنل باید وجوهی را که در زمان استعفا دریافت داشته‌اند مسترد نمایند و متقابلا وجوهی را که پرداخت نموده‌اند به آنان بازگردانده می‌شود.
- پرسنلی که تا ۴ سال پس از حداقل مدت توقف در درجه یا رتبه صلاحیت نیل به ترفیع را به دست نیاورند و همچنین پرسنلی که فاقد توانایی لازم برای انجام وظایف متناسب با درجه یا رتبه و تخصص مربوط باشند و نیز پرسنلی که ادامه خدمت آنها به مصلحت ارتش وزارت دفاع و سازمان وابسته به آنها نبوده و در حد اخراج نباشند با تشخیص هیأت‌های رسیدگی موضوع ماده ۱۰۴ این قانون از خدمت معاف گردیده و با درج در فرمان همگانی با آنان به ترتیب زیر رفتار می‌شود: چنانچه حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت داشته باشند در ردیف بازنشستگان منظور خواهند شد و در غیر این صورت سوابق خدمتی آنان بر اساس مقررات این قانون بازخرید می‌گردد.
- ارتش می‌تواند در موارد حذف و یا تعدیل سازمان، پرسنل مربوط را مشروط بر این که در سازمان‌های دیگر ارتش شغل مناسبی برای آنان وجود نداشته باشد با داشتن ۱۵ سال سابقه خدمت بازنشسته و کمتر از ۱۵ سال را بازخرید نماید. به مدت خدمت مشمولین این ماده فقط از نظر احتساب وجوه بازخریدی و حقوق بازنشستگی ۵ سال اضافه می‌گردد لیکن در هر صورت سنوات موثر در حقوق بازنشستگی آنها از ۳۰ سال بیشتر نخواهد بود.
تبصره- کسور مربوط به سنوات اضافه شده از محل اعتبارات وزارت دفاع تامین می‌گردد.
- تصویب بازنشستگی و بازخریدی موضوع مواد ۱۲۶ و ۱۲۷ این قانون به عهده مقامات مذکور در ماده ۷۸ این قانون خواهد بود.
تبصره- حذف یا تعدیل سازمان منوط به تصویب فرماندهی کل می‌باشد.
- پرسنل در موارد زیر با حکم دادگاه صالح و یا رای هیأت‌های رسیدگی موضوع ماده ۱۰۴ این قانون اخراج می‌گردند:
الف- از دست دادن صلاحیت ادامه خدمت. ب- ارتکاب تخلفات انضباطی موجب اخراج از خدمت.
فصل هفتم- دریافتی ماهانه پرسنل
- وجوه دریافتی ماهانه پرسنل کادر ثابت و پیمانی عبارت است از مجموع حقوق و مزایای مستمر به علاوه مزایای شغل منهای کسورات.
بخش اول- حقوق و مزایای مستمر
- حقوق ماهانه پرسنل از مجموع چهار عامل زیر تشکیل می‌گردد:
الف- حداقل حقوق- مبلغ معینی است که به عنوان کمترین میزان حقوق دریافتی در سطح پرسنل مشمول این قانون پرداخت می‌گردد.
ب- حق کارآیی- مبلغی است برابر با حاصل ضرب رتبه حقوقی به توان دو در واحد حق کارآیی.
ج- حق ارتقا- مبلغ ثابتی است که به طور یکسان در ازای نیل به یک درجه یا رتبه بالاتر به حقوق پرسنل افزوده می‌گردد.
د- حق پایه- مبلغ ثابتی است که به طور یکسان در ازای هر پایه که پس از هر دو سال خدمت به پرسنل تعلق می‌گیرد، به حقوق آنان افزوده می‌گردد.
تبصره ۱- اولین رتبه حقوقی برای پرسنلی که بر اساس تحصیلات پائین تر از پایان دوره ابتدایی استخدام می‌شوند برابر است با یک و برای دارندگان مدارک تحصیلی پایان دوره ابتدایی برابر است با ۲ و در ازاء هر سال تحصیل بالاتر از آن یک واحد به آن افزوده می‌گردد. در محاسبه اولین رتبه حقوقی پرسنل، سنوات آموزشی قبل از نیل به درجه یا رتبه در بدو استخدام نیز منظور می‌گردد.
تبصره ۲- اولین رتبه حقوقی کارمندان موضوع ماده ۷۴ این قانون برابر است با رتبه‌های مذکور در همان ماده.
تبصره ۳- رتبه تبصره پرسنل پس از اولین رتبه برابر است با تعداد درجات یا رتبه‌های دریافتی پس از نخستین درجه یا رتبه به اضافه اولین رتبه حقوقی.
- چنانچه فارغ‌التحصیلان آموزشگاه نظامی و دوره اول و دوم دانشکده علوم نظامی و پرسنل موضوع بندهای الف و ب ماده ۶۹ این قانون به علت دریافت ارشدیت پس از طی حداقل مدت توقف در درجات نهایی مذکور در مواد ۶۵ و ۶۶ و ۶۷ این قانون حداکثر ۲۸ سال سابقه خدمت داشته و شایستگی و کارآیی لازم جهت نیل به درجه بالاتر را نیز دارا باشند ولی امکان اعطا درجه به آنان وجود نداشته باشد در ازا هر چهار سال یک واحد حق ارتقا به حقوق آنان افزوده شده و به رتبه حقوقی آنان نیز یک واحد اضافه می‌شود، در صورتی که باقی‌مانده خدمت پرسنل کمتر از حداقل مدت توقف در درجات نهایی و حداقل ۲ سال باشد معادل یک دوم واحد حق ارتقا و همچنین یک دوم مابه‌التفاوت حق کارآیی رتبه حقوقی بالاتر با رتبه حقوقی آنان، به حقوق ایشان افزوده می‌گردد.
- پرسنل مذکور در بند ج ماده ۶۹ این قانون پس از ۴ سال توقف در درجه سرتیپ‌دومی در صورت شایستگی و کارآیی لازم جهت نیل به درجه بالاتر، چنانچه امکان اعطا درجه به آنان وجود نداشته باشد، در ازا هر چهار سال یک واحد حق ارتقا به حقوق آنان افزوده شده و به رتبه حقوقی آنان نیز یک واحد اضافه می‌شود.
- در محاسبه حق ارتقا پرسنلی که به درجات سرتیپی، سرلشگری و سپهبدی و درجات مشابه آنان در نیروی دریایی نائل می‌گردند در ازا هر درجه دو واحد حق ارتقا به حقوق آنان افزوده شده و همچنین در محاسبه رتبه حقوقی آنان نیز در ازا هر یک از درجات مزبور دو واحد منظور می‌گردد.
- پرسنلی که مدارک تحصیلی بالاتر از مدرک استخدامی خود ارائه نمایند و مورد نیاز قبول سازمان واقع شود در صورتی که ارائه مدرک تحصیلی جدید موجب درجه یا رتبه آنان نگردد صرفا در محاسبه رتبه حقوقی، به جای اولین رتبه حقوقی ناشی از مدرک تحصیلی قبلی، اولین رتبه حقوقی مدرک جدید مبنای محاسبه قرار می‌گیرد. در صورتی که ارائه مدرک تحصیلی جدید موجب تغییر درجه یا رتبه آنان گردد در محاسبه حقوق آنان به ترتیب زیر عمل می‌شود.
در محاسبه حق ارتقا، حق ارتقاهای قبلی به اضافه حق ارتقاهایی که پس از اولین درجه جدید به آنان تعلق خواهد گرفت ملاک محاسبه خواهد بود.
حق کارایی آنان همچون پرسنلی که در زمان ارائه مدرک تحصیلی جدید استخدام شوند محاسبه و بابت خدمت قبلی مبلغی معادل حاصل ضرب واحد حق کارآیی در تعداد ارتقاهای قبل از ارائه مدرک در مجموع اولین رتبه حقوقی قبلی و رتبه حقوق قبلی به آن افزوده خواهد شد.
تبصره- در محاسبه حقوق، تغییر رتبه کارمندان موضوع تبصره ۲ ماده ۷۴ این قانون در حکم ارائه مدرک تحصیلی جدید سایر پرسنل می‌باشد.
خاص خدمت در ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها و به منظور حفظ قدرت جذب نیروی انسانی به آنها، حداقل و حداکثر حقوق پرسنل مشمول این قانون از حداقل و حداکثر حقوق مشمولین قانون استخدام کشوری ۲۰ درصد بیشتر خواهد بود.
- مزایای مستمر پرسنل مبالغی است که به تناسب تعداد عائله تحت تکفل آنان به عنوان کمک هزینه مسکن و کمک هزینه عائله‌مندی پرداخت می‌گردد.
تبصره- میزان کمک هزینه مسکن پرسنلی که از خانه‌های سازمانی استفاده نمی‌کنند و میزان اجاره بهای خانه‌های سازمانی باید به نحوی تعیین گردد که با توجه به اجاره بهای مسکن در سطح جامعه، به پرسنل استفاده کننده از خانه‌های سازمانی و سایرین به میزان واحدی در امر مسکن کمک شود.
- وزارت دفاع مکلف است با هماهنگی ستاد مشترک و نیروها لایحه میزان حداقل حقوق، واحد حق کارآیی، واحد حق ارتقا و واحد حق پایه را با توجه به مواد این بخش و نیز جداول مزایای مستمر پرسنل و همچنین جداول مبالغی را که ماهانه به پرسنلی که قبل از نیل به درجه یا رتبه در بدو استخدام، مراکز و دوره‌های آموزشی را طی می‌نمایند پرداخت می‌گردد، حداکثر ظرف مدت ۶ ماه پس از تصویب این قانون تهیه و به مجلس شورای اسلامی تقدیم نماید. تبصره- عوامل متشکله حقوق باید به نحوی تعیین گردد که با توجه به این که بر اساس این قانون حقوق ماهانه پرسنل جایگزین حقوق فوق‌العاده شغل مستمر قبل از اجرای آن می‌شود وضعیت حقوق پرسنل نسبت به وضعیت حقوقی قبل تنزل ننماید.
بخش دوم- مزایای شغل
- به پرسنلی که عهده دار انجام مشاغل خاصی هستند که به نحو فوق‌العاده از یک یا چند عامل از عوامل زیر برخوردارند، ماهانه مبلغی به عنوان مزایای شغل پرداخت می‌گردد:
الف پیچیدگی شغل. ب- سختی شغل. ج- پذیرش خطرات. د- حساسیت و سنگینی مسئولیت شغل. ه- ایجاد فرسودگی جسمانی به وسیله شغل. و- مهارت لازم در مشاغل تخصصی.
تبصره ۱- برای هر یک از عوامل فوق‌الذکر مبلغی به عنوان حداکثر مزایای آن عامل مشخص می‌گردد که به مشاغلی که از یک یا چند عامل فوق برخوردار باشند به تناسب برخورداری، درصدی از مبالغ تعیین شده تعلق گرفته و در مجموع به عنوان مزایای آن مشاغل در نظر گرفته می‌شود.
تبصره ۲- مزایای مذکور در این ماده فقط به شغل تعلق گرفته و هیچ گونه ربطی به درجه یا رتبه ندارد و پرسنلی حق استفاده از آن را دارند که عملا در شغل واگذار شده انجام وظیفه نمایند.
تبصره ۳- وزارت دفاع مکلف است با همکاری و هماهنگی ستاد مشترک و نیروها و سازمان‌های ذیربط آیین‌نامه اجرایی مربوط به این ماده را تهیه و به تصویب هیأت وزیران برساند.
- پرداخت حقوق و مزایا بر اساس این قانون از زمان تصویب و ابلاغ لایحه مذکور در ماده ۱۳۸ این قانون و آیین‌نامه مزایای شغل موضوع ماده ۱۳۹ این قانون انجام خواهد گرفت و قبل از آن کلیه پرسنل بر مبنای مقررات بلی از حقوق و مزایای مقرره استفاده خواهند نمود.
- وجوه زیر ماهانه از دریافتی پرسنل کسر می‌گردد: الف- حق بازنشستگی به میزان ده درصد (۱۰%) مجموع حقوق ماهانه، مزایای شغل و فوق‌العاده جذب موضوع ماده (۶) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت. (اصلاحی مصوب ۱۳۷۶/۸/۱۴)
تبصره- در احتساب حقوق بازنشستگی، وظیفه و مستمری پرسنل نیروهای مسلح موضوع تبصره (۵) ماده (۲) قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگی و وظیفه مصوب ۱۳۷۳ حقوق، تفاوت تطبیق حقوق، مزایای شغل و سایر فوق العاده‌هایی که از بابت آنها کسور بازنشستگی دریافت می‌شود مورد محاسبه قرار می‌گیرد.
ب- حق بیمه پرسنل به میزان مقرر در قانون مربوط. ج- حق بیمه درمانی پرسنل و عائله آنان به میزان مقرر در قانون ربوط. د- سهم ماهیانه پس‌انداز پرسنل به میزان مقرر در قانون مربوط در صورت مایل پرسنل به استفاده از آن.
- وجوه زیر حسب مورد از دریافتی ماهانه پرسنل کسر می‌گردد:
الف- حقوق اولین ماه خدمت. ب- هر گونه افزایشی که در طول خدمت در حقوق پرسنل اعمال می‌گردد در ماه اول افزایش.
- وجوه بند الف ماده ۱۴۱ این قانون به اضافه معادل آن که از ودجه وزارت دفاع تامین می‌گردد به طور ماهیانه و همچنین وجوه ماده ۱۴۲ ین قانون حسب مورد به حساب صندوق بازنشستگی ارتش واریز می‌گردد.
- وجوه بندهای (ب ) و (ج ) و (د) ماده ۱۴۱ این قانون ماهیانه به حساب‌های مربوط واریز می‌گردد.
تبصره- سهم دولت بابت خدمات درمانی برای کلیه پرسنل به میزان ۳ درصد قوق پرسنل می‌باشد.
بخش چهارم- دریافتی ماهانه پرسنل در موارد خاص
- دریافتی ماهانه پرسنل اسیر و گروگان و مفقودالاثر و منتسب و امور به خدمت بر مبنای حقوق و مزایای مستمر پرسنل حاضر به خدمت همتراز نان و مزایای آخرین شغل آنها محاسبه می‌گردد.
- میزان دریافتی پرسنل مامور به خدمت در داخل ارتش، وزارت فاع و سازمان‌های وابسته به آنها بر مبنای حقوق درجه یا رتبه مربوط و زایای شغل جدید آنان محاسبه می‌گردد.
- پرسنل بازنشسته ای که به موجب ماده ۱۱۱ این قانون به خدمت عاده می‌گردند از تاریخ اعاده به خدمت حقوق بازنشستگی آنان قطع شده و از قوق درجه یا رتبه خود و مزایای مستمر مربوط و مزایای شغلی که در آن انجام وظیفه خواهند کرد استفاده می‌نمایند. و از نظر کلیه امور پرسنلی مانند سایر شاغلین خواهند بود. مدت خدمت جدید این قبیل پرسنل بر سنوات خدمت قبلی اضافه شده و در میزان قوق بازنشستگی آنان موثر خواهد بود.
- میزان دریافتی ماهانه پرسنل منتظر خدمت بر مبنای دو سوم و رسنل بدون کار بر مبنای یک دوم حقوق درجه یا رتبه آنها محاسبه و تعیین می‌گردد.
بخش پنجم- سایر پرداخت‌ها
- پاداش و هزینه سفر و فوق‌العاده ماموریت در داخل و خارج از شور و فوق‌العاده‌های انتقال، محل خدمت، بدی آب و هوا و محرومیت از تسهیلات ندگی به میزان مشمولین قانون استخدام کشوری به پرسنل پرداخت می‌گردد.
تبصره- آیین‌نامه پرداخت فوق‌العاده اشتغال خارج از مرکز و بدی آب و هوا و محرومیت از تسهیلات زندگی با توجه به تبصره ماده ۱۳۸ این قانون باید به نحوی تجدیدنظر گردد که مبالغ پرداختی بابت موارد مزبور جز در صورت تجدیدنظر در مورد مشمولین قانون استخدام کشوری، معادل کارکنان هم طراز پرسنل، در قانون استخدام کشوری باشد.
- جز در زمینه نگهبانی و مواردی که پرسنل از فوق‌العاده ماموریت استفاده می‌نمایند در مواردی که به تشخیص بالاترین مقام سازمان یا یرو ادامه کار پرسنل حسب مورد در غیر ساعات خدمت رور پیدا می‌کند با در نظر گرفتن افزایش بازده کار به تناسب افزایش ساعات خدمت، به پرسنل مربوط اضافه کار پرداخت می‌گردد. میزان اضافه کار مطابق آیین‌نامه‌ای خواهد بود که به وسیله وزارت دفاع با همکاری سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور تهیه و پس از تأیید ستاد کل تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید. (اصلاحی مصوب ۱۳۸۰/۸/۸)
- در صورتی که ضرورت و مقتضیات خدمتی ادامه خدمت روزانه پرسنل را ایجاب نماید خوراک و سایر هزینه‌های ضروری آنان به هزینه ارتش تامین می‌گردد.
